이번 연수는 디스크(DISC)를 활용해 사람의 행동을 주도형·사교형·안정형·분석형 네 가지로 구분하는 행동유형 진단을 바탕으로, 자신의 행동 특성을 이해하고 서로의 차이를 존중하는 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.

연수에서는 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 분석형(Conscientiousness) 네 가지 유형별 소그룹을 구성해 각 유형의 특성과 강점·보완점을 도출하고 구호 만들기와 상황별 역할 이해 등 참여형 프로그램으로 운영됐으며 이를 통해 직원들의 높은 몰입과 호응을 이끌어냈다.

연수에 참여한 한 직원은 “서로의 성향 차이를 이해하게 되면서 오해가 줄어들 수 있겠다는 생각이 들었고, 보다 효과적인 소통 방법을 배울 수 있어 매우 의미 있는 시간이었다”고 말했다.

고성범 교육장은 “조직 내 다양한 세대와 구성원이 서로를 이해하고 존중하는 것이 건강한 조직문화의 출발점”이라며 “앞으로도 직원들이 자유롭게 의견을 나누고 서로의 이야기를 경청할 수 있는 소통 문화를 지속적으로 만들어가겠다”고 말했다.